Noviembre 2020<\/p>\n
Durante los pasados 18 a\u00f1os, la Consejer\u00eda Profesional ha sido regulada en Puerto Rico, seg\u00fan establecido en la Ley 147 de 2002. Han sido a\u00f1os que requirieron procesos de transici\u00f3n y adaptaci\u00f3n, siendo un aspecto el nuevo nombre: Consejero Profesional. Previo a la legislaci\u00f3n, el Orientador era quien laboraba en escuelas y universidades. Actualmente, quien ocupa esa posici\u00f3n es el Consejero Profesional, un perito de la salud mental que trabaja las \u00e1reas: personal \/ social, acad\u00e9mica \/ educativa y vocacional \/ de carrera.<\/p>\n
Aun con los cambios y procesos de transici\u00f3n, hay mucho camino por recorrer para el desarrollo de nuestra profesi\u00f3n en Puerto Rico. Conocemos de las condiciones laborales y compensaci\u00f3n salarial que no corresponden a la preparaci\u00f3n que requiere la profesi\u00f3n y las limitadas oportunidades laborales fuera del escenario educativo. Un ejemplo t\u00edpico es que la nueva generaci\u00f3n de Consejeros Profesionales se encuentra con funciones y tareas asignadas que minimizan las competencias que posee el CPL.<\/p>\n
El desarrollo de nuestra profesi\u00f3n requiere salir de la zona c\u00f3moda, unir a los miembros y tomar acci\u00f3n como un gremio unido y s\u00f3lido. Lamentablemente, por mucho tiempo, esto no ha ocurrido en Puerto Rico. Ha sido m\u00e1s f\u00e1cil y c\u00f3modo decir \u201cyo no s\u00e9 hacer eso\u201d, \u201cqu\u00e9 voy a dedicar tiempo a desarrollarme en esa \u00e1rea\u201d. Esto ha provocado que, actualmente, haya contrataci\u00f3n de otros profesionales para realizar las funciones que el Consejero Profesional dispuesto podr\u00eda. Asimismo, est\u00e1n quienes han limitado su desarrollo profesional a completar 45 horas de educaci\u00f3n continua requeridas por ley, sin interesarse en explorar \u00e1reas emergentes y\/o desconocidas.<\/p>\n
La nueva generaci\u00f3n de Consejeros Profesionales est\u00e1 enfrentando las consecuencias de a\u00f1os de inacci\u00f3n y, aunque es un proceso que conlleva esfuerzo, lograremos el avance de la profesi\u00f3n. Para esto, requerimos un gremio unido y s\u00f3lido, que piense en \u201cnosotros\u201d en lugar de en \u201cyo\u201d. Se requieren esfuerzos dirigidos para desarrollar la profesi\u00f3n en lugar de pretender obtener un reconocimiento individual. Para esto nace la Alianza de Consejeros Profesionales de Puerto Rico (ACPPR), como una nueva oportunidad para trabajar por los CPL y desarrollar la profesi\u00f3n, sin que aspectos externos desv\u00eden nuestro prop\u00f3sito.<\/p>\n
\u00a1Felicidades a la Nueva Era de Consejeros Profesionales de Puerto Rico!<\/p>\n
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